Правила прохождения соц анкетирования:
Эту процедуру, обычно, проводит непосредственный руководитель; начальник группы, цеха или старший менеджер подразделения. Много времени беседа не займет. Главное отвечать коротко и в тему. А не размазывать беседу, стараясь, понравиться руководителю.
Подчеркни то, что ты знаешь работу или тему отдела. Дома интересовался новыми разработками или на старой работе осваивал передовые технологии. Малость приукрась, но правда должна составлять не менее 85%
На вопрос «Почему ушел с прежнего места?» Никогда не ругай бывшего руководителя или условия труда. Сошлись на личные обстоятельства; типа далеко добираться или кто- то заболел из родни, сообразишь сам.
Воспользуйся советом (Моралеса) «Пусть никто не знает предела твоих сил, иначе дашь повод для разочарования. Никогда не позволяй видеть тебя насквозь. Когда не знают и сомневаются, почитают больше, чем когда твои возможности налицо».
Это один из документов, посредством которого, осуществляется сбор для работодателя сведений о претенденте на ту или иную должность. Нормативных стандартов нет. В основе своей, бланки содержат стандартные вопросы; ФИО, образование, где работал, судимость и т.д.
Главное не переживать. Внимательно прочитать текст и спокойно, без помарок заполнить, разборчивым подчерком, нужные графы. Поскольку, этот документ твое лицо для работодателя. Лишних вопросов о вашей личной жизни там не будет. Руководство предприятия знает, что несет ответственность за сбор информации о личной жизни. Никто не отменял ст.137 У.К «Нарушение неприкосновенности жизни» и согласно ст 86 Трудового кодекса запрещено собирать персональные данные.
У работодателя есть другие методы, вывернуть тебя наизнанку. С твоего разрешения провести тестирование на профпригодность!